Alejandro Pallero es la primera persona en el Departamento Roca, al sur de Córdoba, en ingresar a trabajar en un Municipio por un cupo reglamentado a través de un proyecto de Ordenanza de inclusión laboral trans.
Fuente: Cable Digital
La pandemia de Covid-19 ha profundizado las desigualdades sociales, con mayor impacto en los colectivos más vulnerables. A ese contexto de múltiples dificultades deben plantarse las personas travestis y trans, el acceso al empleo es una enorme urgencia que el Estado debe garantizar y que les ha sido sistemáticamente negado.
Alejandro Pallero, es la primera persona en el Departamento Roca en ingresar a trabajar en un Municipio por un cupo reglamentado a través de un proyecto de Ordenanza de inclusión laboral transgénero.
El joven inició su experiencia laboral el día lunes como Inspector del Tránsito Municipal y en este contexto habló con este medio, “me llamaron, me pidieron curriculum, me presente me hicieron la entrevista y a la semana ya me presente a trabajar”, indica y agrega, “la verdad no lo puedo creer, creo que es algo muy bueno que se haya hecho realidad, agradezco a los Concejales del PJ que hicieron el proyecto y al Municipio”, dice emocionado.
Para la elaboración del texto de la Ordenanza los ediles del Bloque del PJ que elaboraron el proyecto, consultaron a personas transgenero de la localidad quienes de inmediato se pusieron a disposición para apoyar la iniciativa así fue que a fines de agosto tras su tratamiento en el recinto deliberante, la Ordenaza fue aprobada por unanimidad.
“El mensaje es que se puede, pese a que es una localidad chica, se van levantando barreras y vamos por mucho más”, señaló Alejandro, en diálogo con Cabledigital.
La Ordenanza
El proyecto presentado por el PJ y aprobado por unanimidad en el Concejo, establece la inclusión y el acceso a un puesto de trabajo digno y fundamenta: “que las personas trasngénero son uno de los grupos más vulnerables y aquejados por situaciones de discriminación , sufriendo un hostigamiento permanente , excluidos de ámbitos de socialización, sufriendo además múltiples inconvenientes para acceder a puesto de trabajo digno con posibilidades de evolución y progreso”…”Que esta situación no solo implica que estos colectivos no tienen garantizada la igualdad de oportunidades para elegir libremente un proyecto de vida, sino que además la sociedad los excluye negándoles todos los derechos laborales consagrados en nuestra Constitución (Aportes jubilatorios, obra social, licencias laborales, asignaciones familiares , vacaciones..etc)
De esta manera tras el tratamiento en el Concejo la Ordenanza fue aprobada en los siguientes términos:
El Departamento Ejecutivo de la Municipalidad de Huinca deberá implementar programas que garanticen el derecho al trabajo de personas transgénero en el territorio de la localidad, para que la forma progresiva se favorezca al acceso y permanencia al mercado laboral y formal, como asi también impulsar la capacitación laboral, técnica y/o profesional aportando a la erradicación de la discriminación
Del total de la Planta permanente de empleados de la Municipalidad de Huinca, un 2% de la misma sea cubierto por personas transgénero.
La aplicación de la Ordenanza se regirá por la ley de identidad de Género 26.743.
